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为劳动者为用人单

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杭州劳务派遣_苏州英格玛智能外包_劳务派遣
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最后更新: 2014-01-14 11:31
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劳务派遣

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,劳务派遣,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国-1务院劳动行政部门规定。”



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